A Abrasel lançou a cartilha Contratação Inclusiva na Prática para orientar bares, restaurantes, lanchonetes, padarias e cafés na construção de processos seletivos mais acessíveis e inclusivos.
O material apresenta orientações objetivas para recrutar, selecionar, integrar e desenvolver profissionais com deficiência, pessoas neurodivergentes e trabalhadores com mais de 50 anos, ampliando o acesso a talentos e fortalecendo as equipes do setor.
A publicação parte de um desafio conhecido pelos empreendedores: a dificuldade de encontrar e reter profissionais qualificados. Ao mesmo tempo, muitos candidatos seguem enfrentando barreiras para ingressar ou permanecer no mercado de trabalho.
Ao longo de 16 capítulos, a cartilha mostra como revisar exigências desnecessárias nas vagas, escrever anúncios mais inclusivos, ampliar canais de recrutamento, conduzir entrevistas acessíveis.
Adaptações
O material mostra ainda como promover adaptações e preparar equipes e lideranças para receber novos profissionais. Também reúne informações sobre legislação, acessibilidade e um plano de ação para práticas inclusivas em até 30 dias.
Para Adriana Lara, líder de Educação da Abrasel, a inclusão deve ser encarada como uma estratégia de valorização de talentos e fortalecimento dos negócios.
“Esta cartilha foi criada justamente para mostrar que a contratação inclusiva pode começar com ações simples, acessíveis e aplicáveis à realidade dos estabelecimentos de alimentação fora do lar”, diz.
A proposta é garantir igualdade de oportunidades, avaliar competências de forma objetiva e criar condições para que cada profissional desenvolva seu potencial.
Com a iniciativa, a Abrasel busca contribuir para que mais empresas do setor enxerguem a diversidade como uma oportunidade de crescimento, inovação e melhoria do ambiente de trabalho.
